Система охраны труда в ОАО «КАМПО» - лучшая в Подмосковье

В апреле были подведены итоги областного смотра-конкурса «Лучшая организация работ в сфере охраны труда среди предприятий обрабатывающих производств», организованного  Правительством Московской области в целях совершенствования работы по обеспечению безопасных условий труда работников и распространения передового опыта в области охраны труда. Конкурсная комиссия оценивала результаты работы предприятий за 2012-2013 годы, учитывая состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях, состояние условий труда и организацию работ по охране труда. Победителем конкурса стало открытое акционерное общество «КАМПО». В связи с этим коллектив ОАО «КАМПО» был награжден Почетной грамотой Губернатора Московской области. Почетной грамотой Комитета по труду и занятости населения Московской области за активную деятельность по улучшению условий и охраны труда работников наградили инженера по охране труда ОАО «КАМПО» Татьяну Анатольевну Молчанову, с которой мы и побеседовали после награждения. 

- Татьяна Анатольевна, известно, что предприятие, на котором Вы трудитесь, уже более 60 лет выпускает кислородное оборудование для самых различных сфер, связанных с риском для жизни и здоровья человека – авиационной, космической, водолазной, пожарной, медицинской. Расскажите, пожалуйста, в чем основные особенности организации работ по охране труда в ОАО «КАМПО».

- На нашем предприятии задействованы работники множества специальностей самого разного профиля, в том числе с вредными и тяжелыми условиями труда. Существует целый комплекс мероприятий, позволяющий поддерживать и улучшать трудовые условия камповцев. Ежегодно осуществляются медицинские осмотры работников и страхование от несчастных случаев. В течение года сотрудники предприятия проходят обучение Правилам безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, основам охраны труда, промышленной безопасности в специализированных учебных заведениях. Ежеквартально специальная комиссия проверяет выполнение требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. На предприятии подписан Коллективный договор, включающий в себя раздел по охране труда.

- Какие льготы и компенсации положены работникам ОАО «КАМПО» с вредными и тяжелыми условиями труда?

- За вредные и тяжелые условия труда предусмотрены доплаты, производится выдача молока, углубленный медицинский осмотр, частичная компенсация расходов на санаторно-курортные путевки. На предприятии давно и успешно реализуется Программа здорового образа жизни. Для работников арендуются спортивные залы для тренировок, практикуется субсидирование абонементов в физкультурно-оздоровительные учреждения, закуплены теннисные столы, на которых работники в обеденный перерыв играют в настольный теннис.

- Давно известно, что ОАО «КАМПО» активно развивает новую производственную отрасль – судостроение. Расскажите о специфике охраны труда работников при постройке кораблей и понтонов.

- Судостроение коренным образом отличается от остальных производственных направлений. Оно предполагает обработку больших объемов металла и других материалов; постройка судов включает в себя работы с подъемными механизмами, множеством видов строительной техники и станков различного назначения. В цехе  одновременно могут производиться сварочные, шлифовочные, покрасочные и другие виды работ. Шум, световое воздействие, токсичные взвеси в воздухе неизбежны, поэтому для работников предусмотрены защитные средства органов дыхания, зрения и слуха, специальная одежда и обувь.

- Как добиться стопроцентного соблюдения работниками норм техники безопасности?

- Для этого мало обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты, проводить инструктажи и распространять агитационные материалы. От халатности и невнимательности не застрахован никто. Каждый сотрудник должен понимать, что от соблюдения норм техники безопасности зависит сохранение жизни и здоровья не только самого работника, но и его коллег, и наша задача – донести эту мысль до каждого работника. В этом случае многократно снижается степень риска на производстве.

- Каким образом Вы повышаете свою квалификацию?

- Во-первых, специально для этого выписываются периодические издания, позволяющие заниматься самообразованием и получать сведения об изменениях в руководящих документах и законодательстве, то есть быть в курсе главных событий в области охраны труда. Помимо этого, руководство ОАО «КАМПО» всегда поддерживает инициативу работников, желающих учиться. Поэтому я пользуюсь любой возможностью для повышения своего профессионального уровня.

- Татьяна Анатольевна, в завершении нашей беседы задам Вам такой вопрос: что позволило Вам и Вашему предприятию обойти коллективы других учреждений и одержать победу в областном конкурсе?

-  Человек проводит на работе чуть ли не половину жизни, и важно создать ему безопасные и комфортные условия труда, уважать его старания и мотивировать его на достижение новых и новых высот, и в этом, в первую очередь, моя личная заинтересованность. И еще немаловажный момент:  коллектив ОАО «КАМПО» отличается дисциплинированностью, ответственностью и пунктуальностью. Эти качества во многом влияют на выполнение необходимых требований и, как следствие, помогли выиграть конкурс - стать лучшими в сфере охраны труда среди предприятий обрабатывающих производств в Московской области.